工商管理選題報告
1 媒介融合背景下報業(yè)人力資源管理變革
2 大數(shù)據(jù)時代互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理研究——以JCTS公司為例
3 高管勝任特征與戰(zhàn)略導向的匹配對企業(yè)績效的影響
4 我國企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新問題探究
5 員工視角的企業(yè)社會責任、人力資源管理與組織績效關系實證研究
6 基于人力資源管理強度中介作用的組織溝通與員工創(chuàng)新行為研究
7 中小企業(yè)CEO變革型領導行為、戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)績效——HRM能力的調(diào)節(jié)作用
8 高承諾人力資源管理對員工前瞻性行為的影響機制——基于計劃行為理論的研究
9 中國社會組織人力資源管理的現(xiàn)實困境與制度策略
10 戰(zhàn)略人力資源管理對工作績效影響的跨層次研究——基于勞動關系的一元主義視角
11 人力資源管理角色發(fā)展動因的多視角分析與研究展望
12 構(gòu)建高層管理團隊社會網(wǎng)絡的人力資源實踐、戰(zhàn)略柔性與企業(yè)績效——環(huán)境不確定性的調(diào)節(jié)作用
13 企業(yè)人力資源管理角色發(fā)展研究——跨組織邊界的分析視角
14 新公共管理視角下的公共部門人力資源管理研究
15 基于聚類分析的中國低齡老年人力資源水平區(qū)域差異研究
16 綠色人力資源管理研究述評與展望
